Alle ansatte gjennomgår et introduksjonsprogram, som igangsettes første arbeidsdag, og følges opp med 3 samtaler innen første halvår. Introduksjonsprogrammet gir blant annet innføring i juridiske aspekter ved arbeidet, samt teoretisk forankring og metodiske prinsipper i miljøarbeidet. I tillegg får den ansatte informasjon om praktiske forhold, om møters innhold og hyppighet, og om systemer og strukturer som er gjeldende. Det gis konkrete tilbakemeldinger om den ansattes fungering i jobben.

Årlig arrangeres seminar for nyansatte over to dager, der man går dypere inn i behandlingsideologi, metoder og juridiske rammer for driften.

Stiftelsen arrangerer årlig et felles seminar for alle ansatte der aktuelle temaer blir diskutert og eksterne foredragsholdere kommer med faglig input.